De visie van ons bedrijf is “relink life and work” , het ‘herverbinden van leven en werk’ . Vroeger was het leven en werk een geheel. Sinds de industriële revolutie is dat losgeraakt van elkaar, en hebben mensen het over werk en privé. Alsof dit twee losse onderdelen zijn. Wij geloven erin dat de connectie weer opnieuw gemaakt kan worden. Ons bedrijf Projectteamwork geeft concreet inhoud aan onze visie. Wij hebben dat onderverdeeld in drie pijlers: onze projecten, onze organisatie en de maatschappij.
1. ONZE PROJECTEN
Projectteamwork neemt projecten aan die er toe doen. Wij voeren graag projecten uit die een bijdrage leveren aan een betere dienstverlening door de overheid, projecten die zorgen voor een duurzamere wereld , projecten die de dienstverlening in de zorg verbeteren enzovoort. Wij zijn continu op zoek naar innovatieve projecten die helpen de toekomst te verbeteren.
1.1 Resultaatsverplichting
Onze opdrachtgevers bieden wij projecten op basis van een resultaatsverplichting. Deze samenwerking geeft ruimte om onze visie in te vullen en biedt de opdrachtgever garantie op het resultaat. En last not least biedt deze manier van werken de opdrachtgever enerzijds concreet projectmatig werken en anderzijds inspiratie in onze wijze van werken.
1.2 Het resultaat en meer
Het basisprincipe is dat de opdrachtgever kan rekenen op het resultaat. Als bedrijf vinden wij de manier van projectuitvoering en de toekomst na het project evenzo belangrijk. Wij geven daar samen met onze opdrachtgever invulling aan.
Dit doen wij:
- door onze opdrachtgevers te helpen de toekomst te borgen, bijvoorbeeld door jong talent door te laten stromen naar een nieuwe plek bij de opdrachtgever na oplevering van het project. Dit jonge talent zorgt zodoende voor borging van de projectkennis bij de opdrachtgever.
- door in de projecten aandacht te besteden aan de situatie na het project. Bijvoorbeeld door het coachen van projectmedewerkers van onze opdrachtgever zodat deze in staat zijn het werk na projectoplevering voort te zetten.
- door het project leuk te maken! Doordat wij werken met creatieve mensen geven wij een frisse draai aan het project passend bij de wensen van de opdrachtgever. Door deze creatieve insteek wordt het resultaat duidelijker en tastbaarder en hierdoor ook meer succesvol. Het project heeft als neveneffect dat het werkt als een vliegwiel voor de gehele organisatie. Wij hopen daarmee dat er in ieder geval een klein stukje van onze visie blijft hangen bij onze opdrachtgever
2. ONZE ORGANISATIE
Als projectmanagement organisatie denken wij in doelstellingen en resultaten. De klok is voor ons niet leidend. Dit betekent voor de medewerkers van Projectteamwork dat werk en privé door elkaar heen kunnen en mogen lopen. Jonge ouders, seniors die niet meer voor 100% willen werken, jonge talenten met nevenactiviteiten, werken samen in projecten waarbij er flexibel kan worden samengewerkt aan de resultaten. Aanwezigheid is geen criterium, de medewerkers werken in teams en zijn zelfsturend.
2.1 Jong en oud
Ons uitgangspunt is om pas afgestudeerden in te zetten bij onze projecten en deze te laten leren van ervaren seniors uit het vak. Deze seniors kunnen ook heel goed gepensioneerde professionals zijn met een bepaalde expertise. Op deze manier kunnen we helpen om de vergrijzing op te vangen en in te zetten. Ook ontstaat er op deze manier een mix van een frisse creatieve inzet en ervaren nuchtere aanpak. Wij bieden jong talent daarnaast een doorgroei naar een plek in de organisatie van de opdrachtgever of bij Projectteamwork zelf.
2.2 Medewerkers
Onze medewerkers zijn authentiek. Zij zijn dezelfde persoon in doen en laten of het nu zakelijk is of privé. Zij hebben hart voor de maatschappij en onze visie. Zij zijn gedreven resultaatgerichte mensen die graag in teamverband werken om met elkaar de doelstellingen te behalen en ook te vieren!
Voor wat betreft de beloning werken wij met een salaris en een periodieke bonus op basis van geleverde resultaten en eigen inzet. De bonus gebaseerd op de eigen inzet betreft de persoonlijke groei van de medewerker. Wij vinden persoonlijke groei en het voortdurend opdoen van nieuwe kennis minimaal zo belangrijk als de geleverde projectresultaten.
Als organisatie zorgen wij er zoveel mogelijk voor dat een ieder doet waar hij of zij energie uit haalt en kan groeien en excelleren. Dit doen wij door als basis uit te gaan van de competenties en drijfveren van een medewerker. Projectteamwork huurt een coach in die periodiek de competenties evalueert en de medewerkers helpt te groeien in hun rol.
3. DE MAATSCHAPPIJ
3.1 Dichtbij
Wij geloven in de ‘dichtbij benadering’. Dit geeft een extra affiniteit en betrokkenheid bij de uitvoering van onze projecten. Wij zitten nu in het noorden van het land en hebben als nevendoelstelling om het talent dichtbij te houden en de regionale economie te versterken. De projecten die wij van belang achten voor het noorden zijn: energie, serious gaming , zorg, cultuur en toerisme. Ook pakken wij ‘ pro bono’ projecten op die wij van belangrijk vinden voor de verwezenlijking van onze visie. Zoals het opzetten van een denktank: “ De nieuwe gemeente van het noorden.”
3.2 Vernieuwing
Door onze visie als rode draad te hanteren voor onze organisatie en dienstverlening proberen wij een bijdrage te leveren aan maatschappelijke vernieuwing. Vernieuwing in de arbeidsmarkt, efficiencyslagen binnen overheidorganisaties en de zorg, bevordering van duurzaamheid, kansrijker maken van krimpgebieden enzovoort. Door er niet alleen over te praten maar juist ook te doen. Wij hebben ook internationale ambities. Wij zijn ervan overtuigd dat door ook buiten de grenzen actief te zijn, je in staat bent om breder en creatiever te kunnen denken in regionale projecten.
Zoals de verfrissende expert Einstein heeft gezegd : “ Logica brengt je van A naar B, verbeelding brengt je overal” .